Hvordan er det å være skeiv på en norsk arbeidsplass?

I et forsøk på å svare på dette har Oslo Pride, Equality Check og en rekke norske virksomheter gått sammen for å bringe ny innsikt til bordet. Vi har fått med oss mer enn 5000 ansatte, både skeive og ikke-skeive, til å dele sin opplevelse med oss.

Undersøkelsen har bestått av en serie med spørsmål og påstander, designet på en måte som gjør at vi kan kombinere demografi og opplevelse for å se etter mønstre.

Alle respondenter har deltatt i undersøkelsen anonymt og frivillig.