Noen av våre viktigste funn
Etnisk underrepresenterte sier 50% oftere at de opplever usensitiv humor eller kommentarer om den etnisiteten de tilhører.
Kvinner sier 67% oftere at arbeidsplassen ikke gir like muligheter, når vi sammenligner med menn.
Kvinner har 67% høyere sannsynlighet for å svare at de ikke ser et fremtidspotensial på arbeidsplassen, sammenlignet med menn
.png?width=64&height=64&name=briefcase%20(2).png)
Hjulpet oss å raskt få DEI opp på agendaen til både ansatte, ledere og myndigheter
Hjulpet oss å lære hvor de største utfordringene ligger, og hva som skal til for å gjøre noe med de
Bidratt til at vi forstår hvordan vi kan bygge tillit og anonymitet når vi samler inn sensitiv data
Finn svar på spørsmålene dine
Hva skjer med vurderingen min?
Vurderingen din vil bli isolert fra profilinformasjonen din og vil kun brukes til å generere aggregerte rapporter på lands-, bransje- og bedriftsnivå.
Hva skjer med mine personlige data?
Dine personlige data vil bli slettet.
Hva skjer med bedriftsprofilene?
Vi beholder aggregerte bedriftsdata og vil utelukkende dele dem med bedriftsrepresentanter ved forespørsel.
